Ondernemen – Verhuur – bestuurdersaansprakelijkheid

Bestuurdersaansprakelijkheid bij huurachterstand: vergroot uw verhaalsmogelijkheden

Wat kunt u doen als uw huurder de huur niet betaalt?
Wanneer een onderneming haar huurverplichtingen niet nakomt, kunt u als verhuurder de vennootschap aanspreken. In bepaalde gevallen is het zelfs mogelijk om de bestuurder persoonlijk aansprakelijk te stellen. Dat kan uw kans op daadwerkelijke betaling aanzienlijk vergroten.

Huurachterstand bij de huurder

Het komt regelmatig voor dat een bedrijfspand wordt verhuurd aan een besloten vennootschap. Wanneer deze huurder de overeengekomen huurtermijnen niet voldoet, ontstaat een probleem voor de verhuurder. Als er geen rechtvaardiging is voor de niet-betaling, kan dit leiden tot ontbinding van de huurovereenkomst en een vordering wegens huurachterstand

Maar wat als de vennootschap onvoldoende middelen heeft om de achterstand te betalen? In dat geval kan de vraag rijzen of de bestuurder persoonlijk aansprakelijk kan worden gehouden.

Wanneer is een bestuurder persoonlijk aansprakelijk?

Een bestuurder kan aansprakelijk worden gesteld als hij heeft toegelaten of bewerkstelligd dat de vennootschap haar contractuele verplichtingen niet nakomt. De rechter zal dit aannemen wanneer het handelen of nalaten van de bestuurder zodanig onzorgvuldig is geweest, dat hem persoonlijk een ernstig verwijt kan worden gemaakt.

Of er sprake is van een ernstig verwijt, hangt af van de omstandigheden van het geval. Voorbeelden van situaties waarin dit kan spelen zijn:

  • er is geen geldige reden voor het opschorten van de huurbetaling;
  • de huurder betaalt helemaal geen huur, terwijl het pand (deels) nog wordt gebruikt;
  • de bestuurder onderneemt geen actie (zoals het aanvragen van faillissement) terwijl duidelijk is dat de vennootschap haar verplichtingen niet meer kan nakomen.

In dergelijke gevallen kan de rechter oordelen dat de bestuurder persoonlijk aansprakelijk is voor de schade van de verhuurder.

Voordeel voor de verhuurder: grotere verhaalsmogelijkheden

Wanneer naast de vennootschap ook de bestuurder aansprakelijk is, neemt uw verhaalspositie aanzienlijk toe. U kunt zich dan verhalen op zowel het vermogen van de vennootschap als op dat van de bestuurder zelf. Blijft betaling uit, dan kan worden overgegaan tot beslaglegging of het starten van een gerechtelijke procedure waarin zowel de huurder als de bestuurder wordt betrokken. Zo vergroot u uw kans op succesvolle inning van de openstaande huurtermijnen.

Wat kan Van Rossum Advocaten & Adviseurs voor u betekenen?

Van Rossum Advocaten & Adviseurs beschikt over jarenlange ervaring in vastgoed- en incassorecht, gecombineerd met diepgaande kennis van bestuurdersaansprakelijkheid.
Wij adviseren en procederen voor vastgoedbeleggers, ondernemers en vastgoedbeheerders bij onder meer:

  • het innen van huurachterstanden;
  • het aansprakelijk stellen van bestuurders;
  • beslag- en executiemaatregelen;
  • geschillen over huurovereenkomsten en beëindiging.

Wij begrijpen dat achter iedere huurachterstand een financieel risico schuilgaat.Met onze gespecialiseerde aanpak vergroten wij uw kans op daadwerkelijke betaling en beschermen wij uw positie als verhuurder.

Vragen of advies nodig?

Neem contact op met:

Mr. Peter van Rossum
vanrossum@vanrossumadvocaten.nl
0591-204055

Of

Mr. Marco Fennema
fennema@vanrossumadvocaten.nl
0591-204055


vanrossum

Nieuws

De wereld van het ondernemen verandert snel en de wetgeving verandert mee. Bij Van Rossum Advocaten volgen we die ontwikkelingen op de voet. Op deze pagina delen we nieuws, inzichten en praktische tips over juridische onderwerpen die relevant zijn voor ondernemers en organisaties.

Onze artikelen helpen u om op de hoogte te blijven en slimme keuzes te maken voor uw bedrijf.
Lees hieronder het laatste nieuws van Van Rossum Advocaten.

Algemene voorwaarden: niet verplicht, wél nodig!
In de praktijk zie ik regelmatig dat ondernemers (nog) geen gebruikmaken van algemene voorwaarden. Soms vragen zij zich af of algemene voorwaarden verplicht zijn of waarom algemene voorwaarden precies nodig zijn. Het gebruik van algemene voorwaarden is niet verplicht. Zonder algemene voorwaarden gelden namelijk de regels uit de wet. In de praktijk zien wij vaak […]
Uitzendwerkgevers: een kleine fout in de arbeidsovereenkomst met grote gevolgen
Uit een recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam blijkt hoe belangrijk het is dat uitzendwerkgevers in de arbeidsovereenkomst goed vastleggen wanneer er een uitzendbeding voor de werknemer geldt. Een uitzendbeding is een beding waarin wordt overeengekomen dat zodra de opdracht voor de werknemer bij de opdrachtgever wordt beëindigd, ook de arbeidsovereenkomst van de werknemer eindigt. […]
Parttime werknemers en feestdagen: recht op compensatie?
Binnenkort staan er weer diverse feestdagen voor de deur. Steeds meer werknemers werken parttime of flexibel. Hoe zit het juridisch als de vrije dag van een parttime werknemer op een feestdag valt? Een vraag die in de praktijk regelmatig speelt en tot discussie leidt op de werkvloer. Nederland kent géén algemene wettelijke verplichting voor werkgevers […]
Uitzendwerkgevers: gelijkwaardige beloning in de nieuwe Cao voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten Per 1 januari 2026 geldt de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten die de basis is voor jouw flexibele schil. De cao is op belangrijke punten aangepast, waaronder de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht, de administratie en de pensioenregels. In de praktijk zien we dat veel uitzendwerkgevers nog niet op de hoogte zijn van de gewijzigde cao […]
Werkgevers opgelet: praktische tips voor personeelsbehoud!
Op de lange termijn is het behouden of binden van goede en gekwalificeerde medewerkers aan jouw organisatie van cruciaal belang voor het succes van een bedrijf. In de huidige, krappe arbeidsmarkt kan het een uitdaging zijn om goed personeel te behouden. In dit blog geef ik werkgevers een aantal praktische tips voor personeelsbehoud. Sociale integratie De […]
Arbeid – Vaststellingsovereenkomst: dit moet je als werkgever weten!
Wanneer een samenwerking met een werknemer niet meer werkt, kun je als werkgever een vaststellingsovereenkomst inzetten om het dienstverband in goed overleg te beëindigen. In dit artikel lees je welke afspraken daarbij horen, waar de risico’s zitten en waarom een zorgvuldig opgesteld document problemen en extra kosten kan voorkomen.
Ondernemen – Verhuur – bestuurdersaansprakelijkheid
Wanneer een onderneming haar huurverplichtingen niet nakomt, kunt u als verhuurder de vennootschap aanspreken. In bepaalde gevallen is het zelfs mogelijk om de bestuurder persoonlijk aansprakelijk te stellen. Dat kan uw kans op daadwerkelijke betaling aanzienlijk vergroten.
Ondernemen – Eigendomsvoorbehoud
In de handelspraktijk komt het vaak voor dat goederen onder eigendomsvoorbehoud worden geleverd. Maar wat betekent dat precies voor de koper zolang de koopprijs nog niet volledig is betaald? En onder welke omstandigheden mag de koper de goederen toch doorverkopen?
Ondernemen – De bijzondere positie van de fiscus tegenover de pandhouder
Hoewel schuldeisers in beginsel gelijk zijn, geldt dit niet altijd. De fiscus geniet namelijk een bijzondere positie – vooral ten opzichte van de (stil) pandhouder. Hoe zit dat precies?
Arbeid – Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Opeens ligt ‘ie daar op tafel: een vaststellingsovereenkomst (VSO). Misschien speelde er al een tijdje iets, of komt het helemaal uit de lucht vallen. Hoe dan ook: wat betekent zo’n VSO nou eigenlijk? En wat is verstandig om te doen als je een VSO ontvangt? In dit blog ga ik dieper in op de VSO.