Arbeid – Vaststellingsovereenkomst (VSO)

Vaststellingsovereenkomst; dit moet je weten!

Opeens ligt ‘ie daar op tafel: een vaststellingsovereenkomst (VSO). Misschien speelde er al een tijdje iets, of komt het helemaal uit de lucht vallen. Hoe dan ook: wat betekent zo’n VSO nou eigenlijk? En wat is verstandig om te doen als je een VSO ontvangt? In dit blog ga ik dieper in op de VSO.  

Wat is een vaststellingsovereenkomst precies?

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd. Een daarvan is beëindiging met wederzijds goedvinden via een VSO. Een VSO is een schriftelijke afspraak tussen de werkgever en de werknemer waarin wordt vastgelegd hoe en onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Denk aan afspraken over de einddatum, de opzegtermijn, een eventuele ontslagvergoeding, vergoeding van de juridische kosten, vrijstelling van werkzaamheden en wat er gebeurt met bijvoorbeeld vakantiedagen, een laptop of een leaseauto.

De belangrijkste punten uit de VSO

Het is belangrijk dat een VSO zorgvuldig wordt opgesteld. Voor werknemers is het daarom belangrijk dat een VSO niet zomaar wordt ondertekend, maar om daarbij juridisch advies in te schakelen. Met name de onderstaande punten uit een VSO moeten goed worden gecontroleerd:

• Ontslagvergoeding
  Als werknemer heb je vaak recht op een transitievergoeding. Mijn advies is om te laten berekenen of de aangeboden transitievergoeding klopt. Vaak is onderhandeling over een hogere ontslagvergoeding mogelijk.

• WW-rechten
  Mijn advies voor werknemers is dat de VSO zo is geformuleerd dat de WW-rechten behouden blijven. Duidelijk moet in ieder geval zijn dat de werkgever het initiatief tot de beëindiging neemt.

• Einddatum en opzegtermijn
  Bij het bepalen van de einddatum in de VSO moet rekening gehouden worden met de geldende opzegtermijn. Als de opzegtermijn niet wordt gehanteerd kan een werknemer inkomsten mislopen.

• Concurrentie- of relatiebeding
  Is er een concurrentie- of relatiebeding in de arbeidsovereenkomst overeengekomen? Dat kan dit de werknemer behoorlijk beperken. Het is belangrijk om hier goede afspraken over te maken in de VSO.

• Vrijstelling van werk/uitbetaling vakantiedagen/bedrijfsmiddelen
  Word je vrijgesteld van werk? Krijg je je vakantiedagen uitbetaald? En wat gebeurt er met de bedrijfsmiddelen? Zorg dat het duidelijk is geregeld.

• Getuigschrift en referenties
  In een VSO kan je ook afspraken maken dat de werknemer een positief getuigschrift krijgt. Dit kan handig zijn voor de toekomst.

• Vergoeding juridische kosten

In veel gevallen krijg je als werknemer (een gedeelte van) de kosten voor de beoordeling van de VSO vergoed van de werkgever. Goed juridisch advies hoeft daarom niet duur te zijn.  

Waarom is juridisch advies belangrijk?

Vaak zijn VSO’s opgesteld door de werkgever. Dat betekent dat de VSO meestal hun belangen beschermt en niet die van de werknemer. Mijn advies is daarom om juridisch advies te vragen ingeval je een VSO hebt ontvangen.

Conclusie

Heb je een VSO ontvangen? Dan help ik je graag bij de juridische beoordeling daarvan. Uiteraard kan ik je ook bijstaan in de onderhandelingen over betere voorwaarden. Vaak is er meer mogelijk dan je denkt: bijvoorbeeld een hogere vergoeding, een latere einddatum of afspraken over bedrijfsmiddelen, een concurrentie- of relatiebeding, referenties of opleidingen. Samen zorgen we dat je met een goed gevoel de volgende stap kunt zetten zonder verrassingen achteraf.

Contactgegevens:

Mr. Marco Fennema

Fennema@vanrossumadvocaten.nl

0591-204055