Overname ITC Natural Luxury Flooring

Roland Welles is co-owner geworden van ITC Natural Luxury Flooring, de onderneming die hij ook voorheen al aanstuurde.

ITC Natural Luxury Flooring creëert exclusieve tapijten en vloerkleden met vakmanschap, natuurlijke materialen en persoonlijke service. Met een sterk internationaal merk en wereldwijd netwerk brengt de onderneming “luxury to life in every space”.

Van Rossum Advocaten begeleidde Roland bij alle juridische aspecten van de overname. Volgens Roland maakten niet alleen de juridische kennis en scherpte tijdens de onderhandelingen, maar ook de persoonlijke betrokkenheid en de pragmatische, oplossingsgerichte aanpak het verschil. Zo hebben we de overname zorgvuldig en tijdig kunnen afronden, met een goed resultaat.

Wij wensen Roland en zijn team veel succes met het verder uitbouwen van ITC Natural Luxury Flooring.

Heeft u vragen over een (potentiële) overname of de koop van een onderneming?

Neem contact met ons op via:

vanrossum@vanrossumadvocaten.nl
+31 6 54 36 66 91

Terug naar home

vanrossum

Nieuws

De wereld verandert snel en de wetgeving verandert mee. Bij Van Rossum Advocaten volgen we die ontwikkelingen op de voet. Op deze pagina delen we nieuws, inzichten en praktische tips over juridische onderwerpen die voor u relevant zijn.

Onze artikelen helpen u om op de hoogte te blijven en slimme keuzes te maken.
Lees hieronder het laatste nieuws van Van Rossum Advocaten.

Overname ITC Natural Luxury Flooring
Roland Welles is co-owner geworden van ITC Natural Luxury Flooring, de onderneming die hij ook voorheen al aanstuurde. ITC Natural Luxury Flooring creëert exclusieve tapijten en vloerkleden met vakmanschap, natuurlijke materialen en persoonlijke service. Met een sterk internationaal merk en wereldwijd netwerk brengt de onderneming “luxury to life in every space”. Van Rossum Advocaten begeleidde […]
Lees verder
Nieuwe heffing voor leaseauto’s: wie betaalt de rekening? Werkgever of werknemer?
Vanaf 1 januari 2027 krijgen werkgevers te maken met een nieuwe pseudo-eindheffing voor brandstof- en hybride leaseauto’s die werknemers ook privé gebruiken. Deze maatregel kan niet alleen fiscale gevolgen hebben, maar ook gevolgen voor arbeidsvoorwaarden en bestaande leaseregelingen. Wat houdt de nieuwe leaseheffing in? Werkgevers die vanaf 1 januari 2027 een brandstof- of hybride leaseauto […]
Lees verder
Stijgende prijzen, krappe marges: tijd om je voorwaarden aan te scherpen
Door de voortdurend stijgende (brandstof-)prijzen staan diverse sectoren, waaronder de transportsector, onder druk. De marges zijn dunner en tegelijkertijd staan ondernemers voor investeringen in verduurzaming en digitalisering. Door de stijgende kosten is het des te belangrijker om contracten, prijsafspraken en cashflowmanagement opnieuw te beoordelen. In de praktijk zie ik regelmatig dat prijsstijgingen niet, of pas […]
Lees verder
Algemene voorwaarden: niet verplicht, wél nodig!
In de praktijk zie ik regelmatig dat ondernemers (nog) geen gebruikmaken van algemene voorwaarden. Soms vragen zij zich af of algemene voorwaarden verplicht zijn of waarom algemene voorwaarden precies nodig zijn. Het gebruik van algemene voorwaarden is niet verplicht. Zonder algemene voorwaarden gelden namelijk de regels uit de wet. In de praktijk zien wij vaak […]
Lees verder
Uitzendwerkgevers: een kleine fout in de arbeidsovereenkomst met grote gevolgen
Uit een recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam blijkt hoe belangrijk het is dat uitzendwerkgevers in de arbeidsovereenkomst goed vastleggen wanneer er een uitzendbeding voor de werknemer geldt. Een uitzendbeding is een beding waarin wordt overeengekomen dat zodra de opdracht voor de werknemer bij de opdrachtgever wordt beëindigd, ook de arbeidsovereenkomst van de werknemer eindigt. […]
Lees verder
Parttime werknemers en feestdagen: recht op compensatie?
Binnenkort staan er weer diverse feestdagen voor de deur. Steeds meer werknemers werken parttime of flexibel. Hoe zit het juridisch als de vrije dag van een parttime werknemer op een feestdag valt? Een vraag die in de praktijk regelmatig speelt en tot discussie leidt op de werkvloer. Nederland kent géén algemene wettelijke verplichting voor werkgevers […]
Lees verder
Uitzendwerkgevers: gelijkwaardige beloning in de nieuwe Cao voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten Per 1 januari 2026 geldt de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten die de basis is voor jouw flexibele schil. De cao is op belangrijke punten aangepast, waaronder de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht, de administratie en de pensioenregels. In de praktijk zien we dat veel uitzendwerkgevers nog niet op de hoogte zijn van de gewijzigde cao […]
Lees verder
Werkgevers opgelet: praktische tips voor personeelsbehoud!
Op de lange termijn is het behouden of binden van goede en gekwalificeerde medewerkers aan jouw organisatie van cruciaal belang voor het succes van een bedrijf. In de huidige, krappe arbeidsmarkt kan het een uitdaging zijn om goed personeel te behouden. In dit blog geef ik werkgevers een aantal praktische tips voor personeelsbehoud. Sociale integratie De […]
Lees verder
Arbeid – Vaststellingsovereenkomst: dit moet je als werkgever weten!
Wanneer een samenwerking met een werknemer niet meer werkt, kun je als werkgever een vaststellingsovereenkomst inzetten om het dienstverband in goed overleg te beëindigen. In dit artikel lees je welke afspraken daarbij horen, waar de risico’s zitten en waarom een zorgvuldig opgesteld document problemen en extra kosten kan voorkomen.
Lees verder
Ondernemen – Verhuur – bestuurdersaansprakelijkheid
Wanneer een onderneming haar huurverplichtingen niet nakomt, kunt u als verhuurder de vennootschap aanspreken. In bepaalde gevallen is het zelfs mogelijk om de bestuurder persoonlijk aansprakelijk te stellen. Dat kan uw kans op daadwerkelijke betaling aanzienlijk vergroten.
Lees verder